Comment financer les contrats de professionnalisation depuis la fin de l’aide exceptionnelle de 6 000 € ?
L’aide exceptionnelle de 6 000 € qui était accordée aux entreprises recrutant des alternants en contrats de professionnalisation ne s’applique plus depuis le 30 avril 2024. Il existe tout de même d’autres moyens permettant aux entreprises de financer l’embauche d’un alternant.
Le financement par les OPCO
Les OPCO peuvent vous aider à financer l’embauche d’un alternant dans les conditions suivantes :
- Tout ou partie de la prise en charge financière du coût pédagogique de la formation de l’alternant, selon les conditions de prise en charge décidées par votre branche professionnelle
- Prise en charge financière totale ou partielle de la formation du tuteur accompagnant de l’alternant tout au long de la formation
Il existe d’autres accompagnements financiers complémentaires en fonction de votre OPCO, principalement pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Si vous ne savez pas à quel OPCO est rattachée votre entreprise, vous pouvez le découvrir sur le site de France Compétences.
Les autres aides disponibles
Dans certains cas de recrutement d’alternants, il existe d’autres aides financière accordées aux entreprises.
L’aide Agefiph
Si vous embauchez un alternant en situation de handicap, l’Agefiph peut vous verser une aide financière allant jusqu’à 5 000 €, en fonction de la nature et de la durée du contrat.
L’aide de France Travail
Si vous embauchez un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus, France Travail peut vous verser sous conditions, une aide allant jusqu’à 2 000 €.
L’aide de l’État
Si vous embauchez un demandeur d’emploi de 45 ans ou plus, l’État peut vous verser sous condition une aide allant jusqu’à 4 000 €.
Les exonérations et réductions de cotisations
Pour l’embauche d’alternants, votre entreprise peut également bénéficier d’une réduction générale des cotisations patronales. En fonction du nombre d’alternants embauchés, il est également possible d’avoir une exonération de la contribution supplémentaire à l’apprentissage. Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il faut respecter un quota d’alternants car l’entreprise peut avoir un malus et payer plus cher la taxe d’apprentissage, en revanche si elle embauche plus d’alternants (jusqu’à un certain seuil), celle-ci peut bénéficier d’une exonération sur la taxe d’apprentissage.
Vous avez un projet de recrutement et vous souhaitez obtenir des informations ou un accompagnement sur l’alternance ? Prenez contact avec nos conseillers en formation !
