Pour rappel, la POEI est une aide financière à destination des employeurs, pour le financement d’une formation préalable à l’embauche. L’objectif étant de former un futur salarié avant son intégration dans l’entreprise afin qu’il possède toutes les compétences requises pour les missions qui lui seront confiées par un employeur. L’offre d’emploi à laquelle le futur salarié a postulé doit provenir de France Travail.
Le décret paru au Journal Officiel le 18 juin 2024 précise les nouvelles modalités de la mise en œuvre de la POEI.
Les nouveautés de la POEI
La nouvelle POEI étend la nature des contrats éligibles au financement d’une formation préalable à l’embauche.
Voici les contrats éligibles :
- Les CDI
- Les CDD d’une durée minimale de 6 mois
- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation d’une durée minimale de 6 mois
- Les contrats de missions de travail temporaire d’une durée minimale de 6 mois
- Les contrats d’emplois saisonniers d’une durée minimale de 4 mois
Autre nouveauté, l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) a été supprimée suite à l’élargissement de la POEI.
Le décret précise aussi que l’employeur peut en respectant certaines conditions, désigner un tuteur parmi les salariés de son entreprise, pour assurer la formation dans le cadre de la POEI. Le tuteur a pour missions de contribuer à l’acquisition des compétences requises pour l’emploi du nouveau salarié et d’assurer le suivi et l’évaluation de la formation.
Vous projetez de recruter et former un nouveau salarié ? Rendez-vous sur le site de France Travail pour connaitre toutes les modalités de mise en place de la POEI !
