LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE C'EST QUOI ?
Le contrat d'apprentissage est un contrat d'alternance (CDD), c'est à dire que votre travail se partage entre l'entreprise qui vous emploie et l'établissement de formation où vous suivez des cours (CFA). Il est destiné aux jeunes de 16 à 30 ans révolus, ayant accomplis le premier cycle de l'enseignement secondaire.
La limite d'âge est portée à 35 ans pour les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu à l'issue de la période d’apprentissage précédente, et pour les apprentis dont le contrat a été rompu pour des causes indépendantes de leur volonté ou suite à une inaptitude physique et temporaire.
Il n’y a pas de limite d’âge supérieure quand le contrat d’apprentissage est souscrit par les personnes reconnues travailleur handicapé, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant le diplôme ou titre visé, les sportifs de haut niveau.
Ce contrat de travail à durée déterminée est spécifiquement conclu entre l’apprenti (ou par les parents si l’apprenti est mineur), le C.F.A. et une entreprise ou un organisme public.
Le contrat peut être signé trois mois avant la formation et jusqu’à trois mois après le début de la formation.
Les 45 premiers jours en entreprise sont considérés comme période d’essai.
Le contrat d’apprentissage peut être également réalisé en durée indéterminé (depuis la loi du 5 mars 2014). Dans ce cas, le contrat débute par une période d’apprentissage qui correspond à la durée du cycle de formation. Et à la fin de la période d’apprentissage, la relation se poursuit dans le cadre du contrat de travail (CDI) sans période d’essai.
Le contrat d’apprentissage comporte plusieurs mentions obligatoires :
- les dates de début et fin du contrat,
- la durée,
- le diplôme préparé,
- le salaire,
- les horaires de travail,
- l'adresse de l'établissement de formation...
Vous devenez un salarié de l'entreprise au même titre que les autres salariés, avec les mêmes droits et les mêmes obligations.
CHOISIR LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
#1 Avoir une longueur d'avance sur le marché du travail
Aujourd’hui, 8 apprentis sur 10 trouvent un emploi dans l’année qui suit leur qualification. Le contrat d'apprentissage permet à l’apprenti de justifier d’une expérience professionnelle dès la fin de son cursus, d'être rapidement opérationnel et déjà au fait des réalités de l’entreprise.
#2 Vers une indépendance financière
Tous les apprentis perçoivent un salaire calculé selon un pourcentage du SMIC qui varie selon leur âge et leur niveau d’étude. L’apprentissage permet par ailleurs de bénéficier d’autres avantages comme la retraite complémentaire, les congés payés, ... Les apprentis peuvent donc aspirer à l’indépendance financière tout en gagnant en responsabilité.
#3 Pas de frais à payer
L’apprentissage est gratuit et l'apprenti ne s’acquitte pas des frais de scolarité. Les études en apprentissage sont financées par l’employeur par le biais de la taxe d’apprentissage dont le montant est calculé sur la base des rémunérations versées.
#4 Décrocher un contrat dans l’entreprise d’accueil
La moitié des apprentis décrochent un contrat de travail dans l’entreprise d’accueil à l’issue de leur période de formation. En effet, les entreprises préfèrent sécuriser leurs recrutements et garder les talents qu'elles ont formés.
#5 Gagner en maturité
L’apprentissage permet d’appréhender rapidement les réalités de l’entreprise : c'est un mode de formation à la fois passionnant et stimulant. Entre les cours théoriques et le travail effectif en entreprise, les apprentis bénéficient d’un double tutorat : le maître d’apprentissage en entreprise et le tuteur pédagogique en centre de formation d’Apprentis (C.F.A.). Ce qui leur permet de développer des capacités d’adaptation et de nombreuses aptitudes pour réussir dans le monde professionnel.
UN ENGAGEMENT PARTAGE
Le contrat d'apprentissage fixe les engagements respectifs des trois partenaires :
L'employeur s'engage à :
- assurer à l'apprenti une formation pratique professionnelle complète correspondant au métier choisi
- lui désigner un maître d'apprentissage, responsable de sa formation dans son entreprise,
- lui permettre de suivre la formation et passer ses examens en CFA,
- l'inscrire aux examens
- lui verser un salaire correspondant aux minima légaux
- respecter la réglementation du travail applicable au statut d’apprenti
L'apprenti s'engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise
- travailler pour l'employeur et effectuer les travaux confiés correspondant au métier préparé,
- suivre avec assiduité la formation en CFA et respecter le règlement intérieur,
- se présenter aux examens prévus
Le CFA s'engage à :
- définir les objectifs de formation.
- assurer aux apprenti(e)s la formation prévue au contrat
- entretenir la liaison CFA/entreprise (visites, entretiens téléphoniques, diffusion de documents pédagogiques et administratifs utiles à l’entreprise)
- assurer le contrôle et le suivi de l’apprenti(e) en visant et notifiant régulièrement le livret d’apprentissage
- inscrire l’apprenti(e) à l’examen ou à la session de validation
LA REMUNERATION DES APPRENTIS
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge et progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution du contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les 21 ans et plus.
Age / niveau |
1e année |
2e année |
3e année |
|---|---|---|---|
Moins de 18 ans |
27% |
39% |
55% |
De 18 à 20 ans |
43% |
51% |
67% |
De 21 à 25 ans |
53% |
61% |
78% |
26 ans et plus |
100% |
100% |
100% |
COMMENT TROUVER VOTRE CONTRAT D'APPRENTISSAGE
BILAN PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
Pour décrocher un contrat, il faut démontrer à votre futur employeur que même si vous avez peu d’expérience, vous détenez :
•Aptitudes (qualités personnelles / potentiel)•Compétences (formation / expérience)•Motivation (pour le métier et l’entreprise)VOTRE CURRICULUM VITAE
Votre CV doit contenir des informations qui attirent l’attention sur votre candidature en vue d’obtenir un entretien.
Un bon CV doit être : Clair, personnel, informatif et personnalisé.
VOTRE LETTRE DE MOTIVATION
La lettre doit montrer votre motivation pour l’entreprise et son produit, le métier souhaité et la formation par apprentissage. Chaque lettre correspond à une entreprise et doit comporter le nom de la personne à qui elle est destinée ainsi que sa fonction .
DÉCROCHER UN ENTRETIENPenser à faire un suivi de vos candidatures et prévoyez des relances téléphoniques
PRÉPARER UN ENTRETIEN
Un entretien est un rendez-vous pour convaincre le recruteur. Préparez-vous et soignez votre présentation.
Téléchargez notre guide pour trouver un contrat d'apprentissageTROUVER DES OFFRES
Parlez de votre projet autour de vous (famille, amis) et n'hésitez pas à recontacter les entreprises dans lesquelles vous avez déjà effectué des stages ou des CDD.
Des offres sont également accessibles dans les agences Pôle Emploi, les missions locales, les journaux et le plus souvent sur les sites internet emploi.
Trouver l'adresse d'un employeur
Si vous êtes intéressé(e) par une activité d'entreprises, indiquez-la dans le moteur de recherche avec le code postal du département que vous souhaitez.
Surfez également sur les sites des entreprises, il y a souvent un onglet Emploi ou Recrutement.
Des sites pour m'aider
www.alternance.emploi.gouv.fr
www.pole-emploi.fr (taper "pole emploi alternance" dans le moteur de recherche)
https://www.bretagne-alternance.com/
QUELLES AIDES POUR LES APPRENTIS ?
Tous les apprentis sont liés à leur entreprise et leur centre de formation par un contrat d’apprentissage. Automatiquement, cela leur donne accès à des dispositifs et des droits.
Par ailleurs, de nombreuses aides à l’apprentissage peuvent être sollicitées. Vous trouverez ci-dessous plusieurs dispositifs destinés aux apprentis.
- Dispositifs liés au contrat d’apprentissage
- Dispositifs financiers
- Dispositifs pour la mobilité
- Dispositifs pour l’accès et le maintien au logement
- Dispositifs spécifiques
LES ORGANISMES QUI PEUVENT VOUS AIDER
Région Bretagne
https://www.bretagne.bzh/app/uploads/Guide_Apprentissage_2018_A5-V2-web.pdf
CAF
Foyers de Jeune travailleurs et hébergements dans le Finistère
(Liste et coordonnées disponibles auprès de votre conseiller ECF ou sur https://annuaire.action-sociale.org/etablissements/readaptation-sociale/foyer-de-jeunes-travailleurs-non-transforme-en-residence-sociale-257/rgn-bretagne.html )
Action Logement
https://www.actionlogement.fr/
VISALE
Missions Locales
Vous avez moins de 26 ans ? La mission locale peut vous accompagner dans toutes vos démarches relatives à l’emploi et à la formation.
Mission locale du Pays de Cornouaille - Quimper - 02 98 64 42 10 - cornouaille@mlpc.asso.fr
Mission locale de Brest - Brest - 02 98 43 51 15 – mlpb@wanadoo.fr
Mission locale Centre Ouest Bretagne - Carhaix - 02 98 99 15 80 - contact@missionlocalecob.bzh
Mission locale de Morlaix – Morlaix - 02 98 15 15 50 - ml@missionlocalemorlaix.asso.fr
Votre conseiller ECF et votre maître d’apprentissage / tuteur peuvent également vous renseigner et vous orienter dans vos démarches. N’hésitez pas à les solliciter !